Seniors bénévoles à l'étranger, ça vous dirait?
De nombreuses associations proposent à des seniors de mettre leurs compétences au service d'initiatives économiques et sociales à l'étranger. L'exemple de l'ECTI, une association basée en Ile-de-France.
Vous êtes:
- pré-retraités ou retraités: anciens cadres et responsables d’entreprises ou d’administrations, techniciens, artisans, professions libérales, etc.
- ayant occupé des fonctions diversifiées; direction générale, marketing, commercial, production, achats, méthodes, maintenance, qualité, logistique, finance, comptabilité, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique, informatique, etc. venant de différents secteurs économiques : industrie, services commerce, distribution, transports, banque, assurance, etc.
- Le nombre d’experts et la diversité de leur recrutement mettent l’association en mesure de répondre à pratiquement tous les types de demandes.
Qui fait appel aux experts ECTI?
- des entreprises en France et à l’étranger
- des créateurs d’entreprise
- des sociétés de services
- des organismes professionnels: Chambres des métiers, CCI, Unions patronales, etc.
- des établissements d’enseignement professionnel et supérieur
- des associations, ONG
- des organismes internationaux: ONU, BIRD, BERD, CEE, ONUDI, Banque mondiale, etc.
- des organismes publics et parapublics
Quelques exemples de missions:
A l’étranger, notamment les pays en voie de développement. « Par ses nombreuses missions hors de France, Ecti contribue à promouvoir l’image des entreprises et des compétences françaises à l’étranger. D’autres pays, les Pays Bas et l’Allemagne notamment, utilisent beaucoup plus largement leurs associations de seniors dans ce but. Nous souhaiterions que les institutions françaises, pouvoirs publics et associations professionnelles, imitent leur exemple », souligne Georges Dupasquier. Pour le pannel retenu par Ecti, leur mission doit se limiter au conseil car il serait malvenu d’imposer un modèle économique français non approprié aux pays concernés.
A l’unanimité, l’étude fait ressortir avant tout que c’est la passion de transmettre son savoir-faire qui doit guider le retraité actif que ce soit dans ses relations avec les jeunes comme avec les chefs d’entreprise. Il doit rester dynamique, en phase avec son temps, rester crédible et savoir de lui-même interrompre ses activités quand il se sent dépassé.
Vous êtes:
- pré-retraités ou retraités: anciens cadres et responsables d’entreprises ou d’administrations, techniciens, artisans, professions libérales, etc.
- ayant occupé des fonctions diversifiées; direction générale, marketing, commercial, production, achats, méthodes, maintenance, qualité, logistique, finance, comptabilité, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique, informatique, etc. venant de différents secteurs économiques : industrie, services commerce, distribution, transports, banque, assurance, etc.
- Le nombre d’experts et la diversité de leur recrutement mettent l’association en mesure de répondre à pratiquement tous les types de demandes.
Qui fait appel aux experts ECTI?- des entreprises en France et à l’étranger
- des créateurs d’entreprise
- des sociétés de services
- des organismes professionnels: Chambres des métiers, CCI, Unions patronales, etc.
- des établissements d’enseignement professionnel et supérieur
- des associations, ONG
- des organismes internationaux: ONU, BIRD, BERD, CEE, ONUDI, Banque mondiale, etc.
- des organismes publics et parapublics
Quelques exemples de missions:
A l’étranger, notamment les pays en voie de développement. « Par ses nombreuses missions hors de France, Ecti contribue à promouvoir l’image des entreprises et des compétences françaises à l’étranger. D’autres pays, les Pays Bas et l’Allemagne notamment, utilisent beaucoup plus largement leurs associations de seniors dans ce but. Nous souhaiterions que les institutions françaises, pouvoirs publics et associations professionnelles, imitent leur exemple », souligne Georges Dupasquier. Pour le pannel retenu par Ecti, leur mission doit se limiter au conseil car il serait malvenu d’imposer un modèle économique français non approprié aux pays concernés.
A l’unanimité, l’étude fait ressortir avant tout que c’est la passion de transmettre son savoir-faire qui doit guider le retraité actif que ce soit dans ses relations avec les jeunes comme avec les chefs d’entreprise. Il doit rester dynamique, en phase avec son temps, rester crédible et savoir de lui-même interrompre ses activités quand il se sent dépassé.
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