Les Etats-Unis tiennent à leurs seniors
De l'emploi pour les seniors.
L'Amérique a pris une longueur d'avance en matière d'emploi des plus de 55 ans. D'après « BusinessWeek », la chaîne américaine de pharmacies CVS Caremark, qui a acquis l'été dernier sa rivale Longs Drugs, a décidé de licencier 800 personnes tout en recrutant des baby-boomers, les personnes nées après 1945. Elle n'est pas seule. « A travers toute l'Amérique, écrit l'hebdomadaire, des dizaines de milliers de licenciements ont été annoncés. Mais nombre d'entreprises essaient d'épargner les plus de 55 ans. Un mouvement inverse à ce qui s'était passé lors des précédentes crises. » « On a besoin de l'expertise des seniors », affirme ainsi un responsable de CVS Caremark. Pour le magazine, les entreprises sont également encouragées dans cette démarche par le fait que les baby-boomers sont mieux protégés que les salariés plus jeunes. Conséquence, le taux de chômage parmi les plus de 55 ans est non seulement moins élevé que pour les salariés plus jeunes, mais aussi il augmente moins rapidement. Ainsi le taux pour les premiers a atteint 4,9 % en décembre, soit 1,8 point de plus qu'en décembre 2007, mais pour les personnes âgées de 25 à 54 ans, le taux était de 6,3 %, soit une progression de 2 points sur un an. Autre nouveau phénomène, les entreprises, pour conserver les plus expérimentés, ne procèdent plus automatiquement à l'ouverture de guichets de départs volontaires mais préfèrent les plans de départs ciblés. Ainsi le courtier Charles Schwab, qui voulait réduire de 100 personnes son personnel, a désigné les postes à supprimer. Celui de son président et fondateur, Charles Schwab lui-même, n'était pas sur la liste malgré ses soixante et onze ans.
Publié sur le site des Echos en janvier 2009.